“희귀질환 아동 후원금인 줄 알면서도”…줄줄이 기부 끊은 삼성 노조 ‘이럴 수가’

1인당 평균 수억 원대 성과급을 요구하며 총파업을 예고한 삼성전자 노동조합 내부에서 취약계층을 돕는 기부금 약정을 릴레이로 취소하는 움직임이 일어 파장이 일고 있다.

사측을 압박하기 위한 단체 행동의 일환으로 시작됐지만, 사회적 책임을 외면했다는 지적과 함께 내부 직원들의 탈퇴 러시까지 이어지며 파업 동력에 주요 변수로 작용하고 있다.

“6억 원 요구하며 몇만 원 기부는 취소” 논란

삼성전자는 2010년부터 임직원이 자발적으로 월급의 일부를 후원하면 회사가 동일한 금액을 더해 기부하는 ‘매칭 그랜트’ 제도를 운영해왔다.

희귀질환이나 장애를 겪는 아동 등 사회 취약계층을 돕는 공익적 장치다.

그러나 최근 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문 사내 게시판에는 초기업노조 소속 일부 조합원들의 주도 아래 회사가 매칭 그랜트 방식으로 기부하는 돈이 아깝다며 약정을 단체로 취소하자는 글이 100여 건 이상 게재되었다.

노조 집행부와 일부 조합원들이 보여주는 비용에 대한 상반된 접근이 사회적 논란을 낳고 있는 것이다. 현재 삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%에 달하는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하고 있다.

이는 지난해 주주배당액의 4배이자 연구개발비를 상회하는 수치로, DS 부문 임직원 1인당 평균 6억 원에 달하는 규모다.

대규모 성과급 인상 등 권리 주장에는 적극적으로 나서면서도, 정작 어려운 이웃을 돕는 데 쓰이는 매월 몇만 원 단위의 기부금 약정은 파기하는 양상에 대해 아쉬움의 목소리가 나온다.

재계 일각에서는 거대 노조가 사측과의 협상 국면에서 노동조합이 지녀야 할 최소한의 연대 의식과 사회적 책임에는 다소 소극적인 모습을 보이고 있다는 지적이 제기되고 있다.

단체 행동 역풍… ‘노노 갈등’과 이탈 가속

강경한 투쟁 방식은 노조 내부의 결속력에도 영향을 미치고 있다.

노조는 오는 21일부터 예고된 총파업 스태프에게 활동비 명목으로 1인당 300만 원의 수당을 지급하기 위해 쟁의 기간 중 조합비를 기존 1만 원에서 5만 원으로 5배 인상하기로 결정했다.

외부로는 기부금을 취소하면서 내부적으로는 파업을 위한 조합비를 대폭 인상한 셈이다.

이러한 행보와 DS 부문 중심의 교섭 방식에 피로감을 느낀 디바이스경험(DX) 부문 직원들을 중심으로 대규모 이탈 사태가 관측되고 있다.

하루 100건 미만이던 노조 탈퇴 요청은 순식간에 500건을 넘어서더니 단기간에 1,000건 이상으로 급증하며 확산하는 추세다. 사내 게시판에는 조합비 인상과 기부 취소 조장 등 현재의 투쟁 방식에 동의하기 어렵다며 탈퇴를 인증하는 글이 줄을 잇고 있다.

파업에 따른 피해 규모가 30조 원에 달할 것이라며 강경 대응을 예고했던 노조는 무리한 단체 행동 탓에 주주들의 법적 대응 경고까지 마주하게 됐다.

여론의 우려와 내부의 진통을 동시에 직면한 노조의 단체 행동이 향후 파업 동력에 어떠한 변수로 작용할지 재계의 관심이 쏠리고 있다.