초급 간부 연평균 보수 4천만 원 돌파
급여 개편에 더해 여러 지원 정책 추가
기존 공무원들과 다른 보수 체계 검토
국방부가 인력난을 해소하기 위해 초급 간부들의 복무 여건 향상을 시도하면서 초급 간부인 소위와 하사의 평균 연간 보수가 처음으로 4천만 원을 넘어섰다.
또한 국방부는 간부 보수를 중견 기업 수준까지 끌어올리는 정책을 단계적으로 추진하면서 올해 중으로 군 특성을 반영한 새로운 보수 체계가 마련될 가능성도 제기되고 있다.
수당 등을 모두 합쳐 평균 4천만 원
국방부 측 발표 자료에 따르면 2025년 기준 소위와 하사의 평균 연간 보수는 각각 4,077만 원과 4,072만 원으로 집계되었다. 이는 2024년과 비교해 소위와 하사 모두 400만 원가량 인상된 수치다.
해당 금액은 기본급과 일반 수당, 특수 업무 수당, 복리후생비 등을 모두 포함한 평균 금액이지만 군인은 연금 기여금 등 공제 항목이 있어 동일 금액을 받는 민간 근로자보다 실수령액은 다소 낮은 편으로 알려졌다.
또한 다른 계급의 보수도 전반적으로 상승 흐름을 보이고 있으며 국방부는 간부들의 보수를 민간 중견기업 이상 수준으로 끌어올리는 것이 중장기적인 목표라 밝혔다.
급여 이외에도 각종 당근 추가 정책
군은 올해 상반기에 민간 유사 직종과의 비교를 통해 적정 보수 수준을 설정한 뒤 이를 토대로 단계적 인상 방안을 확정할 예정이다.
군 내 소식통에 따르면 국방부는 지난해 하사와 소위는 연 4천만 원, 중사와 상사는 각각 5천만 원과 7,200만 원, 대위는 5,500만 원 등을 합리적인 보상 기준으로 제시했는데 이중 일정 부분은 이미 달성한 상황이다.
또한 국방부는 급여 이외에도 당직 근무비 인상과 직책 경비 현실화, 전월세 자금 지원 등 군 간부들에게 제공할 수 있는 다양한 당근과 지원책도 지속해서 추진하고 있다.
안규백 국방 장관은 ‘군문을 떠난 것을 땅을 치고 후회하게 하겠다’고 말했을 정도로 군 간부들의 처우 개선 문제를 적극 해결하겠다고 강조한 바 있다.
기타 공무원과 다른 보수 체계 확립
군은 기존 공무원 보수 체계와 구분되는 군 급여 체계 개편도 추진하고 있다. 군인 급여 체계는 몇 차례의 제도 개선을 거치면서 현재는 공무원 보수의 틀에 흡수되어 있는 상황이다.
그러나 일각에선 타 공무원의 급여 체계 틀 안에서는 군 직무의 특수성과 위험성이 충분히 반영되지 못한다는 지적이 계속되어 왔다.
이와 관련해 군은 지난해 독자적 보수 체계 정립을 전제로 한 연구 용역을 발주하기도 하는 등 서서히 개편을 준비하고 있다.
군 관계자는 “군 직무의 특수성을 반영한 수당 신설과 증액을 중심으로 단계적 개편 방안을 우선 모색 중”이라 밝혔다. 또한 올해 상반기까지 마련될 적정 보수 기준을 토대로 군 급여 체계 개편 방향을 구체화하는 것도 검토 중인 상황이다.
