최근 회사로부터 6억 원의 역대급 성과급을 받은 직장인 A씨는 며칠 뒤 날아온 세금 고지서를 보고 눈을 의심했다.
통장에 찍힌 금액이 예상보다 너무 적었기 때문이다. 주변의 부러움을 한 몸에 받았지만, 정작 보너스의 절반이 세금으로 증발했다.
큰 성과급을 받았다는 대기업 소식은 늘 부러움의 대상이다. 하지만 우리가 보는 세전 금액과 실제 손에 쥐는 돈은 완전히 다르다.
우리나라는 소득이 높아질수록 세금을 더 많이 매기는 ‘누진세’ 구조를 쓰기 때문에, 한 해 소득이 갑자기 뛰면 세율도 함께 치솟는다.
연봉 1억 원인 직장인이 성과급 6억 원을 더 받으면 총급여는 7억 원이 되며, 이때 걷어가는 근로소득세만 약 2억 4,719만 원이다.
성과급이 세율 구간을 바꿨다
원래 연봉 1억 원만 받을 때는 과세 기준에 따라 24%의 세율이 적용된다. 이 경우 1년 동안 내는 세금은 약 1,274만 원 수준이다.
하지만 여기에 성과급 6억 원이 더해지면 세금을 매기는 기준 금액이 커지면서, 최고 세율 구간인 42%를 고스란히 적용받게 된다.
주민세 격인 지방소득세까지 합치면 실제 내는 세금은 더 늘어난다. 결국 성과급의 절반에 가까운 돈이 세금으로 먼저 빠져나가는 셈이다.
보너스를 현금이 아닌 회사 주식으로 받아도 과세를 피할 수 없다. 주식을 지급받은 날의 시장 가격을 기준으로 세금을 매기기 때문이다.
회사의 규정 때문에 이 주식을 당장 팔 수 없더라도 세금은 무조건 그해 소득으로 잡힌다. 당장 낼 현금이 없는 직원에게는 큰 부담이다.
보너스는 자산계획까지 바꾼다
이처럼 연봉과 상여금, 주식 보상이 한 해에 몰리면 세율이 뛸 뿐만 아니라 매달 내는 건강보험료까지 다음 해에 함께 폭탄으로 돌아온다.
따라서 직장인에게 정말 중요한 숫자는 서류에 나오는 화려한 세전 보상액이 아니라, 세금을 다 떼고 진짜 내 계좌에 들어오는 돈이다.
만약 대출을 갚거나 주택을 구입할 계획이 있는 근로자라면, 반드시 세후에 실제로 입금될 현금을 기준으로 철저하게 예산을 짜야 한다.
세전 보너스 총액만 믿고 덜컥 계약을 진행했다가, 생각보다 훨씬 적게 들어온 실제 통장 잔고를 보고 자금 일정이 완전히 꼬이기 때문이다.
이 계산은 고액 성과급을 받는 일부 대기업 직원만의 이야기가 아니다. 퇴직 위로금이나 목돈이 한 번에 생기는 직장인 모두의 문제이다.
화려한 보상 뉴스 뒤에서 우리가 진짜 냉정하게 확인해야 할 숫자는 세전 총액이 아니라, 내 계좌에 안전하게 남는 진짜 내 돈이다.
