SK하이닉스 노사가 지난해 ‘10년 유지’에 합의한 PS 성과급 산식을 2026년 임금·단체협상에서 다시 논의하기 시작했다. 올해 영업이익 시장 전망치가 270조원대까지 높아진 가운데 기존 산식을 단순 적용하면 직원 1인당 평균 세전 7억~8억원이 계산돼, 현금 보상과 거론 단계인 주식 지급·회사 투자재원 사이의 이해가 크게 갈린 사안이다.
삼성전자 반도체 부문에서 이례적인 경고음이 울리고 있다. 반도체 위탁생산을 담당하는 파운드리 사업부 직원 10명 중 8명 이상이 2년 안에 회사를 …
삼성SDS의 성과급 제도 개편안이 전체 직원 기준 동의율 40%에 그치며 부결됐다. 투표 참여자 중 찬성은 71.9%였지만 시행 요건인 전체 직원 과반에는 못 미쳤다. 현금 PI와 자사주 보상, 퇴직금 산정 문제가 노사 협상과 인력 유지 비용으로 번진 사안이다.
삼성전자가 2분기 매출 171조원, 영업이익 89조4천억원의 잠정실적을 내놓으면서 성과급이 실적 숫자 안으로 들어왔다. 시장에서는 DS 특별경영성과급 충당금이 반영된 뒤에도 사상 최대 수준의 이익을 냈다는 점에 주목한다. 이번 쟁점은 단순히 삼성과 SK하이닉스 중 누가 더 많이 받느냐가 아니라, 반도체 호황의 이익이 회계상 비용과 직원 보상으로 어떤 순서로 이동하느냐다.
삼성전자의 상반기 성과급 지급률이 사업부별로 크게 갈렸다. 반도체를 담당하는 DS 부문은 메모리 호황을 등에 업고 최대치에 가까운 지급률을 받은 반면, 스마트폰·TV·가전이 포함된 DX 부문은 원가 부담과 수익성 차이로 낮은 지급률에 머물렀다. 같은 회사 안에서도 어느 사업이 돈을 벌고 있는지가 임직원 보상으로 바로 드러난 셈이다.
삼성전자와 SK하이닉스처럼 대규모 성과급을 주는 사업체가 늘면 소비자물가 상승률이 약 0.05%포인트 높아질 수 있다는 한국은행 분석이 나왔다.
카카오의 창사 첫 파업은 단순한 노사 갈등 뉴스로만 보기 어렵다. 국민 메신저와 결제, 콘텐츠, 게임, 기업용 서비스까지 묶은 플랫폼 기업에서 내부 보상 갈등이 표면화됐다는 점에서 경영 신뢰와 인재 유지 비용을 함께 봐야 하는 사건이다.
타워크레인은 대개 건설 현장 중심에 고립되어 서 있는 것처럼 보이지만 그 영향력은 공사장 울타리를 훌쩍 넘어선다. 대형 건축물은 물론 대규모 …
삼성전자 노사 간의 합의로 반도체 부문의 고액 성과급 갈등은 고비를 넘겼지만, 기업 보상 체계와 채용 시장에 미칠 파장은 이제부터 시작이다. …
국내 반도체 업계 직장인들 사이에서 보상 계산기가 뜨겁게 달아오르고 있다. 인공지능(AI) 반도체 호황으로 기업 이익이 급증하면서 직원들이 받는 성과급 규모도 …
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