회사 탕비실에 놓인 작은 커피캡슐을 둘러싸고 직장인들 사이에서 의외로 뜨거운 감정싸움이 벌어지고 있다는 사연이 전해졌다.
최근 한 온라인 커뮤니티에는 재택근무 비중이 높은데도 다른 직원들과 똑같이 커피 회비를 내는 것에 대해 불만을 토로하는 글이 게재됐다.
작성자 A 씨는 매일 출근해 서너 잔씩 마시는 사람과 일주일에 한 번 사무실에 오는 사람이 같은 비용을 부담하는 상황이 황당하다고 밝혔다.
금액 자체는 그리 크지 않지만 내가 쓰지도 않는 것까지 억지로 부담해야 한다는 생각에 속이 부글부글 끓는다는 심경을 털어놨다.
“호의를 권리로 착각”…재택근무 시대가 불러온 탕비실 갈등
해당 사연에 따르면 A 씨의 부서는 매달 일정 금액을 모아 공동으로 커피캡슐을 구매하기로 합의했다.
처음에는 모두 별말 없이 참여했으나 재택근무가 늘어나면서 “거의 마시지 않는데 똑같이 내는 건 억울하다”는 목소리가 나오기 시작했다.
반면 매일 출근하는 직원들은 탕비실 간식은 팀의 공동 복지이며, 개별 사용량을 일일이 계산하는 것이 더 피곤하다고 맞섰다.
이러한 갈등의 본질은 액수가 아니라 사적인 지출과 공적인 조직 분위기가 모호하게 섞이면서 명확한 기준이 없다는 점이다.
이미 몇 달 동안 회비를 낸 상황이라 뒤늦게 이의를 제기하기도 까다롭고, 자칫하면 지나치게 예민한 사람으로 낙인찍히기 쉽다.
사내 소액 회비를 내지 않으면 조직 문화에 비협조적인 ‘민폐’ 동료로 보일까 봐 억지로 동참하는 직장인도 적지 않은 실정이다.
업무 방식이 다양해진 흐름 속에서 “다 같이 쓰니까 똑같이 낸다”는 과거의 일방적인 규칙은 점차 설득력을 잃고 있다.
출근자는 편의를 누리지만 재택자는 팀의 소속감은 유지하되 불합리한 비용 부담은 줄이고 싶어 하는 갈등 구조가 팽팽하다.
“선 넘은 강요” vs “지나친 예민함”…네티즌 설전
사연을 접한 누리꾼들 사이에서는 강제적인 회비 징수 방식에 대해 비판적인 여론이 조금 더 우세하게 나타났다.
대다수 누리꾼은 “마시지도 않는데 돈을 걷는 것은 선을 넘은 행동”이라며 원하는 사람만 참여하는 선택제가 맞다고 지적했다.
반면 일각에서는 “그 정도 소액으로 유난을 떨면 팀 분위기만 망친다”며 공동체 생활에서 오는 최소한의 비용이라는 반박도 나왔다.
회사 생활의 예의가 무조건적인 동참에서 오지 않는 만큼, 법적으로 문제없다고 해서 도의적 책임까지 사라지는 것은 아니라는 반응도 나온다.
